女职工超50岁合同到期未续签该怎么做

女职工到了 50 多岁，劳动合同到期没续签的事儿不能一概而论，得分不同情况来处理。
要是女职工已经达到法定退休年龄，还开始正常享受基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，这时候劳动合同就自动结束了，单位不用给经济补偿。不过双方可以根据实际状况，商量着建立劳务关系，重新签个劳务合同，把各自该有的权利和要尽的义务都写清楚，这样做事有个依据。
要是女职工虽然超过 50 岁了，但是没到法定退休年龄，或者还没开始享受基本养老保险待遇，等劳动合同到期的时候，单位就得按照法律规定和女职工续签合同。要是单位不这么做，那就得给女职工经济补偿，补偿是按照工作年数算的，工作满一年就给一个月工资。遇到这种情况，女职工可以先和单位好好商量续签这事。要是商量不出个结果，女职工也不用怕，可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。
要是女职工想接着干，那就主动和单位聊聊，问问不续签是啥原因，说不定聊一聊能够达成续签合同的共识，让自己还能在岗位上继续发光发热。