无固定期限合同地点变更要怎么做

无固定期限合同工作地点变更属于劳动合同重大变更，要遵循法定程序。
用人单位得和劳动者协商。根据《民法典》和《劳动合同法》，变更劳动合同内容要双方协商一致，还得用书面形式。用人单位要给劳动者讲清楚变更工作地点的原因和新地点的具体情况，劳动者有了解信息和表达意见的权利。
双方达成一致后，要签书面变更协议，明确新工作地点、变更生效时间等内容，协议双方各持一份。
要是劳动者不同意变更，用人单位不能强制。若因客观情况重大变化，原合同无法履行，双方又协商不成，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不过要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若用人单位擅自变更工作地点，劳动者可和单位再次协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

在无固定期限合同里，工作地点变更可是对劳动合同的重大调整，得按法定程序来。
第一步是用人单位和劳动者商量。按照《民法典》和《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容要双方达成一致，还得用书面形式。这时候，用人单位得给劳动者讲清楚为啥要变更工作地点，新地点啥情况。劳动者也有权利了解这些信息，并且说出自己的想法。
要是双方谈拢了，就签个书面的变更协议，把新的工作地点、变更啥时候生效这些事儿写清楚。而且协议得双方各留一份。
要是劳动者不同意变更工作地点，单位可不能强行要求。不过呢，如果是客观情况变化特别大，原来的合同没办法继续履行了，单位和劳动者商量也没达成一致，这时候单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，但得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每工作满一年就给一个月工资。
有些用人单位可能没和劳动者商量，就直接变更工作地点了。要是遇到这种情况，劳动者也不用慌，可以再和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来保护自己的合法权益。

无固定期限合同里工作地点要是变了，这可算得上是劳动合同的重大改动，得按照法定的流程来。咱从法律的角度详细说说。
用人单位和劳动者签的合同就像是一份约定，工作地点是重要内容。要是用人单位想变更工作地点，得先和劳动者商量。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，改合同得双方都同意，还得写成书面的。这时候，单位得跟劳动者说清楚为啥要换地方、新地点啥样等情况，劳动者也有权利知道这些事儿，并且把自己的想法说出来。
要是双方都同意变更，那就得签个书面的变更协议，把新的工作地点、啥时候开始生效等内容写明白，双方都留一份。
要是劳动者不想变更工作地点，那单位可不能强迫。但要是因为一些客观情况发生了大变化，原来的合同没法继续履行，单位和劳动者商量也没达成一致，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同，不过得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就多给一个月工资。
要是单位没和劳动者商量就直接变更工作地点，劳动者也别慌，可以先跟单位再商量商量，要是不行，就去劳动监察部门投诉，实在解决不了，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、无固定期限合同里工作地点的变更，这算是对劳动合同的重大调整，得按照法定流程来操作。
   - 用人单位得和劳动者商量。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要变更劳动合同内容，得双方都同意，而且得用书面形式。用人单位要跟劳动者讲清楚为啥要变更工作地点，新地点是啥情况等。劳动者有权利了解这些信息，也能表达自己的想法。
2、要是双方谈妥了，就得签个书面的变更协议，把新的工作地点、变更啥时候生效等内容写清楚，双方各留一份。
3、要是劳动者不同意变更工作地点，用人单位不能强行变更。要是用人单位因为客观情况有重大变化，原来的劳动合同没法继续履行了，和劳动者商量也没达成一致，那用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得依法给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
4、要是用人单位没和劳动者商量就擅自变更工作地点，劳动者可以再和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。