试用期无理由辞退补偿是N+1吗

试用期无理由辞退是不是按N+1补偿，得看具体情况。
要是单位没有正当理由就辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，如果工作不满六个月，单位要给劳动者半个月工资作为补偿。这里是2N的赔偿，而不是N+1。也就是说，要是你在试用期被单位无故辞退，能拿到的是正常经济补偿的两倍。
不过，如果单位有证据能证明员工不符合录用条件，然后辞退员工，这种情况下单位不用给经济补偿。
另外，要是出现法定的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，单位给培训了或者调整了工作岗位，还是不能胜任。在这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，这时可能会涉及N+1的补偿。只是试用期员工工作大多不满半年，一般N就是0.5。

在试用期辞退员工如何补偿的问题上，得根据不同情况来看。
要是用人单位没有正当理由就把试用期员工给辞退了，这实际上属于违法解除劳动合同。简单来说，公司不能随随便便就把员工赶走。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位要给劳动者赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，如果不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。这里是2N的赔偿，而不是N+1。打个比方，小李试用期工资一个月5000，工作了两个月被无理由辞退，那公司得给他5000元赔偿金。
不过要是用人单位有证据能证明员工不符合录用条件，比如面试时说会某项技能，入职后发现根本不会，那辞退员工就不用给经济补偿。另外，还有一些法定情形，像员工生病了或者非因工受伤，病好后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；或者员工工作能力不行，培训和调岗后还是不能胜任。这种情况下，用人单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，这时候可能会涉及N+1的补偿。但试用期一般工作都不到半年，N通常就是0.5。
给大家的法律建议是，劳动者如果遇到被无理由辞退，要保留好相关证据，像工作记录、聊天记录等，去维护自己的权益；用人单位则要注意辞退员工要有合理合法的依据，避免不必要的法律纠纷。

1、试用期无理由辞退要不要按N + 1给补偿，得看具体情况。
要是单位没正当理由辞退试用期员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作不满六个月的，给劳动者半个月工资的补偿，这里是赔偿2N，不是N + 1。
2、要是单位有证据证明员工不符合录用条件才辞退的，那就不用给经济补偿。还有一些法定情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，就算经过培训或者调整了工作岗位，还是做不好，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后，就可以解除劳动合同。这种情况下可能会按照N + 1补偿。不过试用期员工实际工作时间大多不到半年，N一般是0.5。

试用期无理由辞退员工，补偿情况要分几种来看。
要是单位没正当理由就把试用期员工辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿，这种情况是2N补偿，不是N+1。
不过，要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，那辞退员工就不用支付经济补偿。另外，要是出现法定情形，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者员工没法胜任工作，经过培训调岗后还是不行，在这些情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，这时候可能是N+1补偿。但试用期员工实际工作一般不满半年，这里的N通常是0.5。