企业在哪些情形辞退员工补偿金双倍

《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者权益保驾护航，明确规定企业违法解除或终止劳动合同时，要给员工双倍经济补偿。下面这些情况，企业辞退员工就得支付双倍补偿金。
要是员工从事接触职业病危害的工作，企业没给人家做离岗前职业健康检查，或者员工疑似职业病正在诊断或医学观察期，这时企业把人辞退，那可不行；员工在单位得了职业病，或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业辞退也违法；员工生病或者不是因工受伤，还在规定的医疗期内，也不能辞退；女员工在孕期、产期、哺乳期，企业辞退同样违法；员工在单位连续工作满十五年，而且离法定退休年龄不足五年，企业也不能随意辞退。另外，企业辞退员工时，要是不按法定程序来，比如没提前三十天书面通知员工，或者没多给一个月工资，也可能算违法解除。
经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。双倍补偿就是在这个基础上乘以二。
给员工的建议是，要是遇到企业违法辞退，要及时收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，和企业协商赔偿。协商不成，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、依据我国《劳动合同法》，要是企业违法解除或者终止和员工的劳动合同，就得给员工双倍的经济补偿。下面这些情况企业辞退员工，要支付双倍补偿金：
   - 员工从事接触职业病危害的工作，企业没给做离岗前职业健康检查，或者员工是疑似职业病病人，正在诊断或者医学观察期间，企业把人辞退了。
   - 员工在企业得了职业病，或者因工受伤，被确定丧失或者部分丧失劳动能力，企业把人辞退。
   - 员工生病了或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，企业把人辞退。
   - 女员工处于孕期、产期、哺乳期，企业把人辞退。
   - 员工在企业连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年，企业把人辞退。
   - 企业辞退员工时没按法定程序来，比如没有提前三十天书面通知员工本人，或者没有多给员工一个月工资等，这种情况也可能算违法解除劳动合同。
2、经济补偿是按照员工在企业工作的时间来算的。工作每满一年，企业就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。双倍补偿就是在这个基础上乘以二。

企业辞退员工时，有些情况要给双倍补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除或终止劳动合同，就得这么做。
具体哪些情形企业要支付双倍补偿呢？比如员工从事接触职业病危害作业，没做离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人正在诊断或医学观察期，企业不能辞退。还有在单位患职业病、因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；患病或非因工负伤，还在规定医疗期内的员工；处于孕期、产期、哺乳期的女员工；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业都不能随意辞退。另外，企业辞退员工没按法定程序来，像没提前三十天书面通知员工，也没额外给一个月工资，也算违法解除。
经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。双倍补偿就是在这个基础上乘以二。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业要是违法解除或终止劳动合同，得给员工支付双倍经济补偿。下面几种情况企业辞退员工要付双倍补偿金。
一是辞退从事接触职业病危害作业却没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的员工。二是辞退在本单位患职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。三是辞退患病或者非因工负伤，还在规定医疗期内的员工。四是辞退处于孕期、产期、哺乳期的女员工。五是辞退在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的员工。另外，企业辞退员工时没按法定程序来，像没提前三十日书面通知员工本人，或者没额外支付一个月工资等，也可能算违法解除。
经济补偿是按员工在本单位工作年限算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。双倍补偿就是在这个基础上乘以二。要是员工遇到企业违法辞退的情况，可以收集证据，跟企业协商，协商不成还可以申请劳动仲裁来维护自己权益。