满3年遭辞退，补偿金应赔几个月

劳动者被用人单位辞退时，补偿金的确定有不少讲究。要是用人单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
就拿工作满3年的劳动者来说，正常情况下能拿到3个月工资的经济补偿。要是用人单位违法辞退，那赔偿金就是6个月工资。
但也有特殊情况，当出现用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不用支付经济补偿的法定情形时，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这时用人单位辞退劳动者就不用支付补偿金。
这里说的“工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
给劳动者的法律建议是，遭遇辞退时要先弄清楚辞退原因，判断是否属于违法辞退。如果觉得自己权益受损，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，必要时可以咨询专业律师或者向劳动监察部门投诉。