月薪5万被辞退，会有什么样的赔偿

1、要是月薪 5 万的员工被辞退了，赔偿得看具体情况。要是单位是依法辞退员工，像员工有严重违反单位规章制度，或是因为工作严重失职给单位造成重大损失等情况，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有错，这种情况下单位不用给员工赔偿。
2、有些情况是单位合法解除劳动合同，但要给员工经济补偿。比如签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没谈拢。这种情况下，经济补偿是按员工在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违法辞退员工，像没正当理由就单方面解除合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
4、还有一点得留意，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，这类劳动纠纷的处理会更加注重公平公正，相关法律规定也会不断完善细化，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。