怀孕期间员工是否会被裁员

正常来说，用人单位不能因为女职工怀孕就将其裁员。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，而第四十一条规定的就是经济性裁员情况。
但要是怀孕女职工有法定过错，用人单位还是能解除劳动合同。比如女职工严重违反单位规章制度；工作严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，且单位提出后仍不改正等。
若用人单位违法解除和怀孕女职工的劳动合同，女职工能要求继续履行合同，用人单位要支付合同继续履行期间的工资。若女职工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。所以怀孕女职工遇到类似情况，要了解自己权益，根据情况选择要求继续履行合同拿工资，或者让单位支付赔偿金来维护权益。

通常来说，用人单位不能因为女职工怀孕就将其裁员。像《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》还有《中华人民共和国劳动合同法》等法律都明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同，而第四十一条讲的就是经济性裁员的情况。
但也有例外，如果怀孕女职工有法定过错行为，用人单位还是可以解除劳动合同的。比如严重违反了单位的规章制度；因为工作严重失职或者营私舞弊，给单位带来了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，还严重影响了本单位工作任务的完成，就算单位提醒了也不改正。
要是用人单位违法解除和怀孕女职工的劳动合同，女职工有权利要求单位继续履行合同，并且单位要支付合同继续履行期间的工资。要是女职工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。所以，怀孕女职工要清楚自己的权益，遇到问题时懂得用法律保护自己。

在日常工作场景中，不少怀孕女职工会担心因怀孕被单位裁员。实际上，法律给怀孕女职工吃了颗“定心丸”。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条来解除劳动合同，而第四十一条说的就是经济性裁员的情况。这意味着，一般情况下，单位不能因为女职工怀孕就把她裁掉。
但也有特殊情况，如果怀孕女职工有法定过错，单位还是可以解除劳动合同。比如，女职工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工；或者严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失，像泄露单位机密；又或者同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，单位提醒后还不改正。
要是单位违法解除和怀孕女职工的劳动合同，女职工有两种选择。她可以要求单位继续履行合同，并且单位要支付合同继续履行期间的工资；要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。
所以，怀孕女职工要了解自己的权益，单位也得依法行事。女职工发现权益被侵害，要及时收集证据，和单位沟通协商，协商不成还可以通过劳动仲裁等途径维权。

1、通常来说，单位不能因为女员工怀孕就把她裁掉。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》还有《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，女员工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除和她的劳动合同。这里面，《劳动合同法》第四十一条说的就是经济性裁员的情况。
2、但要是怀孕的女员工有法定的过错情况，单位还是能解除劳动合同的。像是严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正等等。
3、要是单位违法解除和怀孕女员工的劳动合同，女员工有权利要求继续履行合同，而且单位得支付从解约到合同继续履行期间的工资。要是女员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。