出差期间车祸致人死亡会被辞退吗

出差时出车祸导致他人死亡，单位会不会辞退员工，这得分好几种情况。
从法律规定来讲，如果员工在出差期间出车祸致他人死亡，还被依法追究刑事责任了，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是可以解除和员工的劳动合同的。啥叫被依法追究刑事责任呢？就是被法院判了刑，像管制、拘役、有期徒刑这些主刑，还有罚金、剥夺政治权利这类附加刑；就算是法院依据刑法没让员工受刑事处罚，也算在里面。
要是员工没被追究刑事责任，但在车祸里担了点责，这时候单位要不要辞退员工，就得看单位的规章制度是咋定的。要是单位的规章制度里清楚写了，像出这种重大事故，而且员工有过错，就算严重违反规章制度，那单位就能按这个规定辞退员工。不过这规章制度得内容合法，制定程序也得合法，还得给员工都公示过才行。
要是员工在车祸里没过错，或者只负次要责任，也没被追究刑事责任，单位一般就不能随便辞退员工。要是单位硬要辞退，员工可以要求单位接着履行劳动合同，也能让单位给违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：员工平时要多了解和自己权益相关的法律知识，遇到事别慌，懂得用法律保护自己。单位制定规章制度得合法合规，还得及时跟员工说明。