解除永久性劳动合同该赔偿多少

解除无固定期限劳动合同该怎么赔偿，要分情况来看。
要是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的这些情形，单位合法解除劳动合同，就不用给劳动者赔偿。
而用人单位违法解除劳动合同的，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超过十二年。
另外，要是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿，标准和合法解除但需支付补偿的情况一样。大家遇到这类情况，一定要清楚自己权益，保护好自己利益。若有疑问，也可进一步咨询专业人士。

解除无固定期限劳动合同的赔偿分多种情况。
要是用人单位合法解除，像劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下用人单位不用赔偿。
如果是用人单位违法解除，要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
若劳动者和用人单位协商一致解除，用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿，标准和合法解除但需支付补偿的情况一样。
建议劳动者遇到相关问题，先了解自身情况是否符合上述情形，收集好工作相关证据，如工资条、工作记录等。若与单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己权益。

解除无固定期限劳动合同的赔偿得看具体情况。
要是用人单位合法解除，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情况，这种时候用人单位不用给劳动者赔偿。
但如果用人单位是违法解除，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
还有一种情况，就是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位要根据劳动者的工作年限支付经济补偿，补偿标准和合法解除但需要支付补偿的情况是一样的。

解除无固定期限劳动合同的赔偿问题得根据不同情况来判断。咱们先说说用人单位合法解除的情况。要是劳动者有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等过错行为，这在《中华人民共和国劳动合同法》里是有明确规定的，这种情况下用人单位不用给劳动者赔偿。就好比你在单位老是违反规定，或者因为工作失误让单位损失惨重，单位把你开除了，这种是合理的。
那要是用人单位违法解除合同，那就要付出代价了。它要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年头来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过有个情况得注意，要是劳动者工资特别高，超过单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，最高给12年。
还有一种是劳动者和单位协商一致解除合同的，这种情况下单位也得给经济补偿，标准和前面说的合法解除但需要支付补偿的情况一样。
给大家提个法律建议，劳动者工作中要遵守单位规定，要是遇到单位违法解除合同的情况，要及时保留好证据，通过合法途径维护自己权益；用人单位呢，在解除劳动合同时要严格按照法律规定来，避免不必要的法律风险。