公司在劳务合同到期时能不能不续签

公司在劳务合同到期时一般能选择不续签。劳务合同和劳动合同不同，它由《中华人民共和国民法典》合同编调整，遵循意思自治原则。要是劳务合同里没特别约定公司到期后必须续签，公司就能自主决定是否继续合作。
但如果签的是劳动合同，情况就不一样了。劳动合同到期，公司不续签有两种情形。一种是单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，这种情况下公司不用支付经济补偿。另一种是公司不同意续签，或者降低原劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝的，公司要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
因此，判断公司能否不续签合同，关键是明确合同性质，看合同有无特别约定。如果是劳务合同，无特别约定公司可自主决定；如果是劳动合同，要根据不同情形确定公司是否需支付经济补偿。劳动者遇到此类问题，可先确定合同性质，再依据法律规定维护自身权益。

公司在劳务合同到期时，一般是能选择不续签的。劳务合同和劳动合同不一样，它由《中华人民共和国民法典》合同编来调整，遵循的是意思自治原则。也就是说，如果劳务合同里没有专门规定公司在合同到期后必须续签，那公司就可以自己决定到期后是否接着合作。
但要是签的是劳动合同，情况就有变化了。劳动合同到期，公司不续签有两种情况。一种是单位维持甚至提高了劳动合同里约定的条件，要和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下合同终止，公司不用给经济补偿。另一种是公司不同意续签，或者降低了原来劳动合同约定的条件来续订，劳动者拒绝了，这时公司就得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本公司工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
所以，要判断公司能不能不续签合同，重点是先弄清楚合同到底是劳务合同还是劳动合同，再看看合同里有没有特别的约定。

在劳务关系里，公司在劳务合同到期时一般有不续签的选择权。劳务合同和劳动合同是两码事，劳务合同由《中华人民共和国民法典》合同编管着，讲究意思自治，也就是双方可以自由约定合同内容。要是劳务合同里没专门说公司到期后必须续签，那公司就能自己决定是否接着合作。打个比方，你给一家公司临时帮忙做个项目，签订了劳务合同，合同到期了，公司觉得项目完成得不错但不想再合作其他项目，它就可以选择不续签。
但要是签的是劳动合同，那情况就更复杂些。劳动合同到期后公司不续签分两种情况。一种是公司想继续和员工续约，而且条件和原来一样甚至更好，员工却不愿意干了，这时候公司不用给经济补偿金。比如公司给员工涨了工资、增加了福利继续续约，员工不想干，公司就没啥赔偿义务。另一种是公司不想续签，或者续签条件变差员工不答应，这种情况下公司得给员工经济补偿。补偿标准是员工在公司每工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
当遇到合同到期问题时，大家要先搞清楚合同是劳务合同还是劳动合同，再看看合同里有没有特殊约定。如果是劳动合同，要留意公司续签的条件，要是觉得不合理，要懂得维护自己拿经济补偿的权利。

1、公司在劳务合同到期时一般能选择不续签。和劳动合同不一样，劳务合同归《中华人民共和国民法典》合同编管，讲究意思自治。要是劳务合同里没专门写上公司到期必须续签，那公司就能自己决定到期后还继不继续合作。
2、但要是签的是劳动合同，情况就变了。劳动合同到期后公司不续签有两种情况。一种是单位维持甚至提高了劳动合同里约定的条件，提出续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下合同终止，公司不用给经济补偿。另一种是公司不同意续签，或者降低原来合同约定的条件来续订，劳动者拒绝了，这时公司得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本公司的工作时间算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
判断公司能不能不续签合同，重点是看合同到底是啥性质，还有合同里有没有特别约定。