五年合同期满公司不续签补偿方式是什么

当劳动合同期满，公司选择不续签时，这可不是小事，按法律规定公司得给劳动者相应经济补偿。具体的补偿办法要依据《中华人民共和国劳动合同法》来操作。
经济补偿是根据劳动者在单位的工作时长来算的。简单说，在单位工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。
这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
举个例子，签了五年的合同到期，公司不续签，只要劳动者没有那些影响续约的过错行为，公司就得按前面说的标准，给相当于五个月工资的经济补偿。要提醒大家的是，这里的工资是应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。
给劳动者的建议是，遇到这种合同期满公司不续签的情况，先看看自己的工作年限和工资情况，算清楚该得多少补偿。要是公司不给或者给少了，别害怕，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。