建筑公司辞退员工有没有赔偿

建筑公司辞退员工，员工能不能拿到赔偿，得看具体情况。
如果员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的问题，像试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章、因失职舞弊给公司造成重大损失等，这种情况下公司辞退员工，不用给赔偿。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的活，也做不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，培训调岗后还是不行；又或者签合同时的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还得给员工经济补偿。
而要是公司违法辞退员工，也就是辞退理由不符合法律规定，那公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。员工遇到辞退情况，可对照上述规定看看自己能否获得相应赔偿。

建筑公司辞退员工，赔偿情况分以下几种。
一是当员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，比如试用期间不符录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害等，此时建筑公司辞退员工不用支付赔偿。
二是若按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形辞退员工，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同依据的客观情况重大变化，使合同无法履行，单位与员工协商变更合同内容未达成协议。这种情况下，公司要提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资后解除合同，还要支付经济补偿。
三是建筑公司违法辞退员工，也就是不符合法定情形辞退时，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到被辞退情况，应先对照法律规定判断辞退是否合理合法，若有疑问可咨询专业法律人士，以维护自身权益。

建筑公司辞退员工有没有赔偿，得看具体情况。
要是员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，建筑公司辞退员工就不用给赔偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失等，都属于这种情况。
如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，公司就得提前做些事，还要给经济补偿。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，公司给培训了或者调整岗位了，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，公司和员工协商也没达成变更合同内容的协议。遇到这些情况，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
要是建筑公司违法辞退员工，也就是不符合法定情形就把员工辞退了，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。

建筑公司辞退员工，赔偿情况得具体分析。要是员工犯了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里的事儿，像试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，再或者因为工作严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，这种情况下公司辞退员工，是不用给赔偿的。这就好比员工没遵守公司的规矩，公司有权让他离开，而且不用额外掏钱。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情况辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的活，也干不了公司另外安排的工作；或者员工能力不够，经过培训或者换了岗位还是干不好；又或者签合同的时候依据的情况有了重大变化，合同没办法继续履行，公司和员工商量也没达成新协议。这时候公司得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同，同时还要给经济补偿。这是因为不是员工的错，公司得给点补偿。
要是公司没有法定理由就辞退员工，那就是违法辞退。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
法律建议：员工要是被公司辞退，先看看公司辞退的理由合不合法。如果觉得不合法，可以和公司沟通协商，要求合理赔偿。要是协商不成，还可以找劳动仲裁机构帮忙解决。