不续签合同的补偿从什么时间起算

劳动合同到期不续签时，补偿起算时间的判定要区分不同情形。当单位提出维持甚至提高原合同约定条件来续约，员工却不想续签，从而终止固定期限劳动合同，这种情况下单位不用给员工支付经济补偿。打个比方，单位原本每个月给员工小李5000元工资，合同到期后提出给涨到5500元继续签合同，可小李不想干了，那单位就没义务给他经济补偿。
要是单位不打算续签，或者提出的续签条件比原来差，那就得支付经济补偿。补偿起算时间得按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。这部法律开始实施时就已经存在的劳动合同，如果在法律施行后解除或者终止，并且按规定该给经济补偿的，经济补偿年限从法律施行之日起算。要是在法律施行前按照当时的规定，单位就该给员工经济补偿的，那就按照当时的规定执行。
简单来讲，如果是在法律施行后才建立的劳动关系，补偿就从开始工作那天起算；要是在法律施行前就建立了劳动关系，并且当时的规定能让员工拿到补偿，那就结合当时规定和这部法律分段来算，法律施行后的部分从施行之日开始算补偿。而且经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，单位就要给半个月工资的经济补偿。
法律建议：员工在合同到期前，要清楚了解单位续签的条件。如果单位不续签或者降低条件续签，要及时收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。如果遇到协商不成的情况，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

1. 劳动合同到期不续签时，补偿的起算时间有不同情形。要是单位维持或者提高原合同约定的条件和劳动者续签合同，但劳动者不愿意续签，导致固定期限劳动合同终止，这种情况下单位不用给劳动者经济补偿。
2. 如果是单位不续签，或者以低于原来的条件和劳动者续签合同，那就需要支付经济补偿了。补偿的起算时间要按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。这部法律开始施行时就已经存在的劳动合同，在法律施行之后解除或者终止，按照规定应该支付经济补偿的，经济补偿的年限从法律施行那天开始算。要是在法律施行之前，根据当时的规定单位就该给劳动者经济补偿，那就按当时的规定执行。
   - 简单来讲，要是在法律施行之后建立的劳动关系，补偿就从开始用工的时候算。
   - 要是在法律施行之前建立的劳动关系，并且当时的规定劳动者可以获得补偿，那就把当时的规定和现在的法律结合起来分段算，法律施行之后的那部分从法律施行那天开始算补偿。
3. 经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来算；工作时间不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签，补偿问题得看具体情况。
要是单位提出维持或提高原合同条件续签，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。但要是单位不续签，或者续签条件比原来低，那就得给劳动者经济补偿了。
补偿的起算时间怎么确定呢？这要依据《中华人民共和国劳动合同法》。如果是在该法施行后建立的劳动关系，补偿就从用工那天开始算；要是在施行前就建立了劳动关系，而且当时的规定劳动者能获得补偿，那就得分段计算，施行前的按当时规定来，施行后的从施行之日起算。
经济补偿给多少呢？是按照劳动者在单位工作的年限来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。大家遇到劳动合同到期不续签的情况，要清楚自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。

劳动合同到期不续签，补偿起算时间有两种情况。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位不续签或者低于原条件续签，就需要支付经济补偿。补偿起算时间按《中华人民共和国劳动合同法》来确定。该法施行之日存续的劳动合同，在施行后解除或终止，按规定应支付经济补偿的，经济补偿年限从本法施行之日起算；施行前按当时规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按当时规定执行。简单来讲，本法施行后建立劳动关系的，补偿从用工之日起算；施行前建立劳动关系且当时规定能获得补偿的，结合当时规定和本法分段计算，施行后部分从施行之日起算补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
遇到劳动合同到期不续签的情况，如果是用人单位不续签或降低条件续签，劳动者可依法要求经济补偿。要注意保留好相关工作证据，以便在需要时维护自己的合法权益。