合同没到期公司要求离职是否有赔偿

合同没到期公司要求员工离职，一般员工有权获赔偿。
要是公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时长来算的，干满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是公司能拿出证据，证明员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位可解除合同的情况，就不用支付赔偿。
因此，公司在合同没到期时要求员工离职，员工得先看公司解除合同的理由合不合法。理由不合法的话，员工可以和公司商量赔偿的事。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

合同没到期，公司要求员工离职，一般来说员工是能拿到赔偿的。要是公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
但要是公司能拿出证据，证明员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情况，也就是《中华人民共和国劳动合同法》里规定公司可以解除合同的情形，那公司就不用支付赔偿了。
所以，公司在合同没到期时让员工离职，员工得先看看公司解除合同的理由合不合法。要是不合法，员工可以和公司商量赔偿的事。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

合同还没到期公司就让员工离职，这种情况下员工一般是能拿到赔偿的。要是公司没有正当合法的理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。简单来说，就是公司没有站得住脚的理由就把员工赶走，这在法律上是不被允许的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果遇到这种违法解除合同的情况，员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，也就是让员工继续在公司上班；要是员工不想继续干了，或者合同实际上已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月的工资。
但也有例外，如果公司能拿出证据，证明员工有严重违反公司规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损失等情况，根据法律规定，公司解除劳动合同是不用给赔偿的。
所以，当公司在合同没到期时让员工离职，员工得先看看公司解除合同的理由合不合法。要是不合法，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，也别害怕，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、合同还没到期，公司就让员工离职，一般来说员工是能拿到赔偿的。要是公司没有合理合法的理由就辞退员工，那这种行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
2、但要是公司能拿出证据，证明员工存在严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除劳动合同的情况，那公司就不用给员工赔偿。
3、所以，当公司在合同没到期的时候要求员工离职，员工得先看看公司解除合同的理由合不合法。要是不合法，员工可以和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。现在劳动法规不断完善，劳动者的权益保障会越来越健全，员工遇到这类问题更要积极依法维权。