工伤休息时，薪资该按照什么标准算

关于工伤休息期间的薪资计算，《工伤保险条例》有明确规定。职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，是正常出勤时劳动者的工资待遇，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。毕竟停工留薪期职工是因工伤暂停工作治疗，并非正常出勤，所以加班工资不在其中。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位没按规定支付停工留薪期工资，劳动者可先和单位协商解决。协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

职工在工作时受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，这段时间的工资怎么算呢？依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。
那“原工资福利待遇”指的是什么呢？简单来说，就是职工正常上班时的工资待遇，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算。毕竟停工留薪期是职工因为工伤暂停工作治疗，又不是正常出勤，所以加班工资就不包含在内了。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了，职工还需要继续治疗，那依然可以享受工伤医疗待遇。
如果单位没有按照规定支付停工留薪期的工资，职工可以先和单位商量解决。要是商量不成，也别着急，还能通过劳动仲裁、打官司等法律途径，来维护自己的合法权益。

在工作中受了工伤，休息期间工资怎么算，这是很多人关心的问题。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月发放。
这里所说的“原工资福利待遇”，简单讲就是正常上班时能拿到手的那些钱。像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等，这些都算。不过，加班工资可不包含在内。毕竟停工留薪期是因为工伤在治疗，又不是正常出勤，加班工资肯定就不能算了。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能延长一些时间，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，工伤医疗待遇还是可以继续享受的。
如果单位没按照规定支付停工留薪期的工资，劳动者也别慌。可以先和单位好好商量，争取和平解决。要是商量不通，那就通过劳动仲裁、去法院起诉这些法律途径，维护自己应得的权益。这样，大家在面对工伤期间工资问题时，就能知道怎么应对了。

1、工伤休息时工资咋算呢？按照《工伤保险条例》规定，如果职工因为工作受伤，或者患上职业病，要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来该拿的工资福利不会变，单位得按月给职工支付。
2、这里说的“原来的工资福利”，一般是指职工正常上班时的收入，像按时间算的工资、按件数算的工资，还有奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。毕竟停工留薪期是职工因为工伤暂停工作去治疗，又不是正常上班，加班工资肯定不能算进去。
3、停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确定后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。
4、要是单位没按规定支付停工留薪期的工资，职工可以先和单位商量解决。要是商量不成，职工可以通过劳动仲裁、打官司等法律办法，来维护自己的合法权益。