劳动合同何时能签无固定期限

很多劳动者担心工作不稳定，其实在一些情况下，用人单位是要和咱们订立无固定期限劳动合同的。
首先，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就能订立无固定期限劳动合同。
其次，存在法定强制的情况。比如劳动者在这个单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订合同，这时劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年；还有，劳动者和单位连续订立了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些事儿，之后续订合同的。
另外，用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
符合这些条件时，只要劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，除非劳动者自己提出要订固定期限合同，否则单位就应该订无固定期限合同。要是单位违反规定不订，就要从该订无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者发双倍工资。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形用人单位要和劳动者订立无固定期限劳动合同。
第一种是协商一致的情况。用人单位和劳动者商量好了，就可以订立无固定期限劳动合同。
第二种是法定强制情形。包含三种情况：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
第三种是视为订立的情况。用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当符合上述条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，要每月给劳动者支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可以收集证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情形下，用人单位要和劳动者签订无固定期限劳动合同。
首先是协商一致的情况。要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以签订无固定期限劳动合同。
其次是法定强制的情形。这里有几种情况：劳动者在这个用人单位连续工作满十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同，这时劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，再次续订劳动合同的。
还有一种是视为订立的情况。用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，这种情况下就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
当符合上面这些条件时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没提出要签固定期限劳动合同，用人单位就应当签订无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签订的时候开始，每个月要给劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》里规定了几种用人单位要和劳动者订立无固定期限劳动合同的情况 。这里头有三种不同的情形。
第一种是协商一致的情况。要是用人单位和劳动者都乐意，就可以签订无固定期限劳动合同。这就好比两个人谈生意，大家都谈妥了，那就按照说好的办。
第二种是法定强制情形。包括这几种情况，要是劳动者在一个单位已经连续干了十年，那单位就该和他签无固定期限劳动合同；还有就是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者是国有企业改制后重新签合同的，劳动者在单位连续干满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，这种情况也得签；另外，要是已经连着签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现劳动合同法里规定的几种不能续约的情形，再次续订合同的时候，也得签无固定期限劳动合同。
第三种是视为订立的情况。要是从开始用工那天算起到一年了，用人单位都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于已经和劳动者订立无固定期限劳动合同了。
当符合上面这些条件时，只要劳动者提出来或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己要签固定期限劳动合同，单位就得签无固定期限劳动合同。要是单位违反规定不签，那从该签无固定期限合同那天起，就要每个月给劳动者双倍工资。在这里提醒劳动者，要清楚自己的权益，在符合条件时主动维护权益；用人单位也要依法依规办事，避免不必要的法律风险。