合同到期单位不续签，该怎么补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同期满，在非用人单位维持或提高约定条件续订合同，但劳动者不同意续订的情况下，单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资作补偿。工作超六个月但不满一年，按一年算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商解决。协商不了，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金给劳动者。另外，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同到期后，如果用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续签合同，可劳动者不同意，这种情况下合同终止，用人单位不用给劳动者经济补偿。但要是不属于这种情况，用人单位就得给劳动者经济补偿了。
经济补偿该给多少呢？这得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作每满1年，单位就按1个月工资的标准给补偿。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算，给1个月工资补偿；工作不满6个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
要是用人单位不肯支付经济补偿，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内支付。如果单位逾期还不支付，劳动监察部门会让单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。

咱们来聊聊劳动合同期满时的经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，如果不是单位维持或提高原来的合同条件让续签，而劳动者不愿意续签这种情况，单位要是终止了固定期限的劳动合同，那得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢，是按劳动者在这个单位工作了多久来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。
要是单位不想给这笔经济补偿，劳动者有办法应对。可以先试着和单位好好商量，看看能不能解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们出面责令单位在规定时间内支付。如果单位过了期限还不给，那单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可以不经过协商和投诉，直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能接着去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。所以，劳动者遇到这种事别怕，要懂得依法争取自己应得的补偿。

1、按照《劳动合同法》，要是劳动合同到期了，一般情况下，用人单位得给劳动者一些经济补偿。不过有一种情况除外，就是单位提出继续按原来条件或者提高条件跟劳动者续签合同，但劳动者自己不愿意续签。
2、经济补偿给多少是看劳动者在这个单位工作了多久的。工作满一年，单位就得给一个月工资当作补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资。要是工作不满六个月，就只给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者到期前这十二个月里的平均工资。
3、要是单位耍赖不给经济补偿，劳动者可以先跟单位好好商量。要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求单位在一定时间内把钱给劳动者。要是过了时间单位还不给，就得再多给劳动者赔偿金，赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百。除此之外，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。