停工待岗工资能不能算进平均工资

在算平均工资的时候，停工待岗工资能不能算进去，得看具体情况。平均工资就是企业、事业单位还有机关单位的员工在一段时间里，平均每个人拿到的工资。不同情况下算平均工资，对待停工待岗工资的办法不一样。
从政府统计部门的角度看，他们统计平均工资是为了反映社会整体工资水平。这时候，停工待岗工资一般会被算进去。因为他们算的是一定范围内所有在岗职工工资总额和平均人数的比值，而停工待岗工资也是工资总额的一部分。
不过，在劳动纠纷里算经济补偿的平均工资，就不一样了。按照法律，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，每工作一年就给一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是停工待岗期间的工资和正常上班时差太多，从公平合理的方面考虑，法院在实际判案时，可能就不算停工待岗这些非正常工作期间的工资，用这样算出来的平均工资来定经济补偿的数目。
给大家提个实用的法律建议，如果遇到劳动纠纷要算经济补偿，劳动者要留意自己停工待岗期间的工资情况。要是和正常工资差距大，可以向专业人士咨询，看看能不能争取剔除这部分工资来计算平均工资，维护自己的权益。