劳动法规定公司裁人应怎样进行赔偿

在劳动职场中，用人单位裁员是常见的情况，但《中华人民共和国劳动合同法》把裁员分为合法和违法两种，赔偿方式也不一样。
合法裁员是在特定情形下进行的，比如企业按破产法规定重整时，如果要裁减二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，单位要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样才可以裁员。在这种合法裁员的情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
如果用人单位不符合法定条件和程序就裁员，那就是违法裁员。这时要是劳动者想继续留在单位工作，单位就得继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
给劳动者的建议是，要是遇到裁员，先弄清楚是合法还是违法。如果觉得是违法裁员，别害怕，你可以运用法律武器来维护自己的权益，主张相应的赔偿金。