劳动合同到期没提前通知续签怎么办

1、劳动合同到期时，要是用人单位没提前告知续签，得根据不同情况来处理。
如果劳动者还在单位继续工作，单位却没及时续签合同，那么从原合同到期第二天开始的一个月内，单位要和劳动者补签书面合同。要是过了一个月但还不满一年都没签，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得每个月给劳动者发双倍工资。这个双倍工资从上班满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。
2、要是用人单位到期不想续签了，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是劳动者不想续签，除了用人单位保持或者提高原来合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者还是不同意这种情况外，单位不用给经济补偿。
在这里提醒劳动者，要及时和单位沟通续签的事儿。要是出现了纠纷，就收集好考勤记录、工资发放记录这些能证明劳动关系的证据，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。现在劳动法律法规不断完善，劳动者和用人单位都得紧跟法律变化，在处理劳动关系时更规范，才能减少不必要的纠纷，促进劳动市场的健康发展。

劳动合同到期后，用人单位没提前通知续签，该怎么处理呢？这里得分几种情况来看。
要是劳动者还继续在单位上班，但单位没及时续签合同，从原合同到期第二天起一个月内，单位得和劳动者补签书面合同。要是超过一个月，不满一年都没签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者每月付双倍工资，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
如果用人单位到期不想续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是劳动者不想续签，除了用人单位维持或提高合同条件，劳动者还是不同意续签这种情况外，单位不用支付经济补偿。
建议劳动者主动和单位沟通续签的事。要是产生纠纷，劳动者可以收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

劳动合同到期，用人没提前通知续签，有几种情况。
要是劳动者继续在这单位工作，单位没及时续签，从原合同到期第二天起一个月内，单位得和劳动者补签书面合同。要是超过一个月但不满一年没签，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者每月两倍工资。从用工满一个月第二天算起，到补签书面合同前一天截止。
要是单位到期不想续签，要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者不想续签，除非单位维持或提高合同条件让续签，劳动者还不同意，这种情况单位不给补偿。
建议劳动者和单位及时沟通续签的事。要是有了纠纷，劳动者可以收集考勤、工资发放记录这些能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

劳动合同到期时，如果用人单位没提前通知续签，得根据不同情况来处理。
要是劳动者还在单位继续工作，但单位没及时续签合同，从原合同到期第二天开始算，一个月之内，单位要和劳动者补签书面劳动合同。要是超过一个月没签，但还不满一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给劳动者两倍工资。这个两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
要是用人单位到期不想续签了，就得给劳动者经济补偿。补偿多少按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
要是劳动者自己不想续签，在用人单位维持或者提高原来劳动合同条件，邀请劳动者续签而劳动者不同意的这种情况下，单位不用支付经济补偿，其他情况单位还是要给补偿。
所以呀，建议劳动者主动和单位及时沟通续签的事。要是真产生了纠纷，劳动者可以把考勤记录、工资发放记录这些能证明自己和单位有劳动关系的证据收集起来。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。