小工厂没签劳动合同，该如何维权

小工厂没和劳动者签劳动合同，劳动者要维权可按下面这些办法来。
第一步得收集证据，这是维权的关键。生活中能证明你和工厂存在劳动关系的东西有不少，像工资支付的凭证或者记录，这就好比你去超市买东西的小票，能证明工厂给你发钱了；工作证，这是你在工厂工作的“身份牌”；考勤记录，能说明你在工厂上班的时间；还有同事的证言，就像有个证人给你作证一样。
收集好证据后，就可以和工厂谈谈。直接找工厂负责人，跟他们说要签订劳动合同，并且要他们支付没签合同这段时间的双倍工资。法律有规定，要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者两倍的工资。
要是和工厂协商没谈拢，还能申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者是乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解，让他们帮忙说和说和。
要是调解也不管用，那就申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方拿出来的证据和说的情况进行裁决。
如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在规定时间内可以向人民法院起诉，让法院来审理和判决。
法律建议：劳动者在日常工作中要注意保留各类证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，积极维护自己的合法权益。