老板老占下班时间，该怎么解决

1、老板占用员工下班时间，这在法律上可是有说法的，和《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》相关。要是老板让员工下班之后接着干活，这就算是加班了。
2、员工碰到这事儿，可以先和老板好好聊聊。把自己的难处和合理要求跟老板说明白，让老板遵守正常工作时间，如果要加班就依法给加班费。
3、要是和老板沟通没用，员工可以找公司内部的劳动争议调解委员会来调解。这个委员会一般是由职工代表、公司代表还有工会代表组成的，能公正地处理纠纷。
4、要是内部调解也不管用，员工就得留个心眼，收集老板占用下班时间的证据，像加班通知记录、工作成果这些都可以。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处罚，会让公司改正错误，把该给的报酬补上。
5、员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。按照法律规定，让劳动者延长工作时间的，得支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日安排工作又不给调休的，支付不低于工资2倍的报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资3倍的报酬。现在大家的法律意识越来越强，企业也得更注重合法合规经营，避免因为劳动纠纷影响企业的长远发展。

老板占用下班时间让员工工作，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的。这种情况其实就算是加班了。
要是遇到这事儿，员工先别着急，和老板好好聊聊，把自己的难处和合理要求说清楚，让老板遵守工作时间，要是加班就得依法给加班费。
要是和老板沟通没啥效果，员工可以找公司内部的劳动争议调解委员会来调解。这个委员会有职工代表、公司代表和工会代表，调解起来比较公平。
如果公司内部调解也不管用，员工就得收集老板占用下班时间的证据，像加班通知、工作成果这些。然后向劳动监察部门投诉，他们能对公司的违法行为进行查处，让公司改正错误，支付该给的报酬。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法律规定，平时延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不补休，要给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，得支付不低于工资300%的报酬。大家要学会用法律保护自己。

老板占用下班时间，涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。老板要求员工下班时间工作，算加班。
要是遇到这种事，员工先和老板好好沟通，讲清楚自己难处和合理诉求，让老板遵守工作时间规定，加班得依法给加班费。
若沟通没用，员工可找公司内部劳动争议调解委员会调解。这个委员会由职工、公司和工会代表组成，能公正调解纠纷。
要是内部调解也解决不了，员工收集老板占用下班时间的证据，像加班通知记录、工作成果等，去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处公司违法行为，责令其改正并支付报酬。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司付加班费。对仲裁结果不服，可向法院起诉。法律规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。

老板占用下班时间这事，和《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》的规定有关。要是老板让员工下班了还接着干活，这就算是加班。
员工碰到这种情况，能先心平气和地跟老板聊聊。把自己的难处和合理要求说清楚，让老板按照工作时间规定来，要是加班就得依法给加班费。
要是和老板沟通没啥效果，员工可以找公司内部的劳动争议调解委员会帮忙调解。这个委员会一般是由职工代表、公司代表还有工会代表组成的，能比较公平地处理纠纷。
要是内部调解也解决不了，员工就收集老板占用下班时间的证据，像加班通知、工作成果这些。然后向劳动监察部门投诉，他们有权力对公司的违法情况进行查处，会让公司改正错误，支付该给的报酬。
另外，员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付加班费。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。按照法律规定，让劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日安排工作又不给补休的，支付不低于工资2倍的报酬；法定休假日安排工作的，得支付不低于工资3倍的报酬。大家要知道自己有这些权利，合理维护自己的利益。