上班时流产，公司是否要给予赔偿

上班时流产，公司是否赔偿不能一概而论，得看具体情况。
要是流产和工作有关，符合《工伤保险条例》里认定工伤的标准，就好比在工作时间、工作地点，因为工作而受到事故伤害，这种情况就能认定为工伤，公司必须担责赔偿。员工要在规定的时间里去申请工伤认定，认定成功后接着做劳动能力鉴定。之后，公司得支付医疗费、停工留薪期的工资。要是造成了伤残，伤残津贴等费用公司也要给。比如搬运重物导致的流产，这种明显和工作相关的情况，公司就跑不了赔偿的责任。
如果公司违反劳动法规，像安排怀孕女职工去干禁忌劳动，结果导致流产，那公司肯定要赔偿。这时候，女职工可以去申请劳动仲裁，或者直接向法院起诉，来维护自己的权益。
然而，要是流产是员工自身身体原因造成的，和工作没关系，公司通常不用赔偿。但法律规定，公司还是得给员工相应的产假待遇，让员工安心调养身体。
建议员工遇到这种情况，先收集好相关证据，比如医院诊断证明、工作记录等。如果和公司有纠纷，及时找专业人士咨询，通过合法途径解决问题。