员工入职后公司没签劳动合同该怎么办

在工作中，劳动合同是保障员工合法权益的关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在员工入职超过一个月但不满一年的时间里，还没和员工签书面劳动合同，那公司就得每个月给员工双倍工资。
要是员工入职后公司没签合同，有一系列办法可以维护自身权益。第一步是收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表，甚至其他同事的证言都可以。这些东西能在后续处理中证明你确实在这家公司工作过。
收集好证据后，可以先和公司谈一谈，要求签订书面劳动合同，并且提出从入职第二个月开始的双倍工资补偿。很多时候，友好协商能解决问题。
要是和公司协商不下来，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正错误，还可能对公司进行处罚。另外，员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。
如果对仲裁的结果不满意，除了法律另有规定的情况，员工还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保障自己的权益。总之，员工要积极运用法律武器，维护自己的合法利益。