合同到期公司提前解约应怎样补偿

在工作里，合同还没到期公司就提前解约的事儿并不少见，补偿情况得分不同情形来看。
要是公司违法提前解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢，就看劳动者在这家公司干了多久。干满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是干了六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在公司干了三年半，月平均工资是5000元，公司违法提前解约，那小李能拿到的赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。
要是劳动者自己有错，比如严重违反了公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任，公司合法解约，这种情况下公司不用给补偿。
还有一种情况，因为客观情况变了，像公司经营方向调整，导致劳动合同没法继续履行，公司和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，公司就得按前面说的经济补偿标准给劳动者经济补偿。
劳动者碰到这种事，先和公司好好商量补偿的问题。要是商量不拢，别着急，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。