劳动合同可签无固定期限不

很多人或许不清楚，劳动合同可以签无固定期限的。那在哪些情况下能订立这种合同呢？
第一种是协商一致，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以订立无固定期限劳动合同。
第二种是法定情形，有几种情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要签固定期限合同，用人单位就应当和劳动者签无固定期限合同。比如劳动者在这个单位已经连续干满十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，劳动者在本单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不到十年；已经和单位连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订合同时，就该签无固定期限合同。
还有一种是视为订立，用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
但要注意，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，在符合法定条件时，用人单位和劳动者都能解除合同。

劳动合同能签无固定期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形可订立无固定期限劳动合同。
第一种是协商一致。用人单位和劳动者协商没问题，就可签无固定期限劳动合同。
第二种是法定情形。有几种情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出签固定期限合同外，就得订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同的。
第三种是视为订立。用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要注意，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。符合法定条件时，用人单位和劳动者都能解除合同。出现可订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者可与单位积极沟通，保障自己权益。单位也应按法律规定办事，避免劳动纠纷。

劳动合同能签订成无固定期限的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有这么几种情况可以订立无固定期限劳动合同。
首先是协商一致的情况。要是用人单位和劳动者商量好了，双方都同意，那就能够订立无固定期限劳动合同。这主要看双方的意愿。
其次是法定情形。有几种特定场景，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非他们自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在这个单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；还有就是连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情形，这时候续订劳动合同的。
最后是视为订立的情况。如果用人单位从开始用工那天算起，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
不过要注意，无固定期限劳动合同可不是“铁饭碗”。在符合法定条件的时候，用人单位和劳动者都能解除合同。  

在劳动权益的保障中，无固定期限劳动合同是一个重要内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》，咱们可以从三个方面了解它的签订情况。
第一种情况是双方协商一致。要是用人单位和劳动者都愿意，就可以签订无固定期限劳动合同。这好比两个人一起商量着做一件事，都觉得合适就达成了约定。
第二种情况是法定情形。要是劳动者在用人单位连续工作满十年，那就有很大机会签订无固定期限劳动合同了，除非劳动者自己提出要签固定期限的。还有，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也能签。另外，连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律规定的一些问题，续订合同的时候也能签无固定期限的。
第三种情况是视为订立。如果用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于已经签订了无固定期限劳动合同。
不过要注意，无固定期限劳动合同可不是“铁饭碗”。当符合法定条件时，不管是用人单位还是劳动者，都能解除合同。所以大家在工作中要了解自己的权益，在签订劳动合同时，仔细考虑自己的需求。要是遇到劳动合同方面的纠纷，别怕，可以咨询专业的法律人士获取帮助。