股东没工资签竞业协议是否有效

从法律角度看，股东没工资但签了竞业协议，通常是有效的。竞业协议其实就是一种合同，按照《中华人民共和国民法典》的规定，合同要有效，签合同的人得有相应的民事行为能力，得是真心想签这个合同，而且合同内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。股东一般都是有完全民事行为能力的，要是他们签协议的时候是真心实意的，协议内容也合法合理，那这个协议就有效。
股东和普通员工不一样。员工签了竞业协议，公司得给经济补偿，不然员工可以不遵守竞业限制的规定。但股东签竞业协议不是因为和公司有劳动关系，所以就算没有工资，也不影响协议的效力。股东签这个协议，可能是为了保护公司的商业秘密，防止不正当竞争。而且，股东能从公司拿到分红，股权还可能增值，这些也可以看成是他们签协议得到的好处。
不过呢，要是能证明签协议的时候，股东是被欺骗或者被威胁了，不是真心想签，或者协议内容明显不公平，那么受损害的股东可以找法院或者仲裁机构，让他们把这个协议撤销。
法律建议：股东在签署竞业协议前，一定要认真看协议内容，确保自己清楚所有条款。要是觉得协议有问题，最好咨询专业律师。如果发现签署过程存在欺诈、胁迫或显失公平等情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。