工作2年没签合同，申请双倍工资行不行

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
假如你工作2年没签合同，入职第2个月到第12个月，单位没签合同，你能主张这11个月的双倍工资。不过要留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是在可主张双倍工资期间起算的一年仲裁时效内没申请仲裁，可能会因时效经过无法获支持。
入职满一年后，视为用人单位和你已订立无固定期限劳动合同，这期间不能再主张双倍工资。遇到这种情况，你可以先和单位协商双倍工资赔偿问题。要是协商不成，就收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。
假如你工作了2年都没签合同，在入职第2个月到第12个月期间，单位没和你签合同，你就有权利要求这11个月的双倍工资。不过得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在能主张双倍工资的这段时间开始算的一年仲裁时效里，你没去申请仲裁，可能就会因为时效过了，请求得不到支持。
入职满一年之后，就会被看作用人单位和你已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要双倍工资了。你可以先跟单位商量双倍工资赔偿的事儿，如果谈不拢，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍的工资。
假如你工作两年都没签合同，在入职第二个月到第十二个月期间，单位没签合同，你就有权利要求这11个月的双倍工资。不过这里有个重要的事儿，就是仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，而且是从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在能主张双倍工资的这段时间开始算的一年里，你没有去申请仲裁，那之后可能因为时效过了，你的诉求就得不到支持了。
入职满一年之后，法律上就认为用人单位和你已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要双倍工资了。要是遇到这种情况，可以先跟单位好好商量双倍工资赔偿的事儿。要是商量不下来，就得收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，这就是单位给你发工资留下的证据；工作证，是证明你在这个单位工作的证件；还有考勤记录，能说明你在单位上班的时间。收集好这些证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维护自己的权益。

1、按照《劳动合同法》的说法，如果单位雇了人，但从用工那天开始算，超过一个月，却在一年以内没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
2、你工作两年都没签合同。从入职第二个月到第十二个月，单位没签合同，你能要求这十一个月的双倍工资。不过，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的有效期是一年，从你知道或者该知道自己权益被侵害那天开始算。要是在能主张双倍工资的期间起算的一年内，你没去申请仲裁，可能就因为时效过了，请求得不到支持。
3、入职满一年以后，就相当于单位和你已经签了无固定期限劳动合同，这之后就不能再要双倍工资了。你可以先跟单位商量双倍工资赔偿的事儿，谈不拢的话，就收集些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤表这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在当下的法律实践中，随着劳动者维权意识的不断提高，关于未签订书面劳动合同双倍工资的纠纷日渐增多。对于用人单位而言，应当更加重视劳动合同的规范签订，以避免不必要的法律风险和经济损失。而劳动者也需要及时了解自身权益，在权益受到侵害时，要尽快采取合理合法的措施进行维权。