公司不发工资却安排出差该怎么做

当公司不发工资还安排出差，劳动者有一系列合法途径来应对。
从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，按时足额支付工资是公司必须履行的法定义务。所以劳动者一开始可以和公司好好谈一谈，跟公司说明不按时发工资是违法的事儿，同时问清楚这次出差安排的详细情况，理直气壮地要求公司先把工资问题解决了再安排出差。
要是和公司协商没有效果，劳动者就要注意收集证据了。像劳动合同、工资条、考勤记录，还有工作时的聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，也能证明公司拖欠工资以及安排出差的事实。
有了证据后，可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护卫士”，他们有权对公司进行监督检查。劳动者带上准备好的证据，到当地的劳动监察部门，填好投诉表格，把公司的违法行为一五一十地说清楚，劳动监察部门会责令公司支付工资。
要是觉得投诉还不够，还能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能争取相应的经济补偿。仲裁有专业的仲裁员来审理，会给出一个裁决结果。
要是对仲裁结果不满意，也别着急，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律进一步维护自身权益。
在整个过程中，劳动者一定要注意保留好各种证据，按照法律程序来维权，这样才能让自己的合法权益得到有力保障。