当劳动合同过期不续签会如何

劳动合同过期不续签，要分不同情形处理。
要是用人单位不打算续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况用人单位就不用支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的时间来的，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
如果是劳动者不续签，又有两种情况。一种是用人单位维持或提高条件和劳动者续签，劳动者不同意，这时用人单位不用支付经济补偿；另一种是用人单位降低了条件，劳动者不同意续签，那用人单位还是要支付经济补偿。
还有一种常见情况，劳动合同到期后，劳动者还继续在原单位工作，单位也没说什么，这种情况就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。要是有一方提出终止劳动关系，法院会支持。不过要注意，如果超过一个月都没续签书面合同，用人单位就得给劳动者支付双倍工资了。

劳动合同到期不续签，处理方式要分不同情形来看。
如果是用人单位不打算续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般要给劳动者经济补偿。不过有个例外，要是单位维持或者提高原来合同约定条件来和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况单位就不用支付补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者不续签，又有两种情况。一种是单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意，单位不用给经济补偿；另一种是单位降低了合同约定条件，劳动者不同意，单位还是要支付经济补偿。
还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还在原来单位工作，单位也没说啥，这就相当于双方默认按原来条件继续履行合同。要是有一方想终止劳动关系，法院是会支持的。但如果超过一个月都没签书面合同，单位就得给劳动者双倍工资。
给大家提个实用建议，劳动者要留意合同到期时间，到期前主动和单位沟通续签事宜，保留好相关沟通记录。用人单位也要及时和劳动者协商续签，避免因疏忽导致额外的法律责任。

1、劳动合同到期不续签，有两种不同的处理办法。
如果是用人单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非是用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者不同意的情况，其他终止固定期限劳动合同的，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在该单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，当作一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是劳动者不愿意续签，又能分成两种情况。一种是用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件来续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿；另一种是用人单位降低了原来劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，这时用人单位还是要给经济补偿。
3、还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还在原来的单位工作，单位也没说不同意，那就相当于双方都认可按原来的条件继续履行合同。要是有一方提出终止劳动关系，法院会支持。不过在这种情况下，如果超过一个月都没重新签书面合同，用人单位就得给劳动者双倍工资。

劳动合同过期不续签，需要分情况处理。
如果是用人单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。不过，要是用人单位维持或提高原有条件和劳动者续签，劳动者却不同意，这种情况用人单位无需支付补偿。经济补偿的标准是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
要是劳动者不续签，也有两种情况。用人单位维持或提高条件，劳动者不同意签，单位不用给补偿；但要是用人单位降低条件，劳动者不同意，单位就得给补偿。
另外，合同到期后，劳动者还在原单位上班，单位没意见，那就算双方按原条件继续履行合同。若有一方提出终止劳动关系，法院会支持。不过要注意，超过一个月没有续签书面合同，用人单位要给劳动者双倍工资。大家遇到这些情况，要清楚自身权益，合理维权。