企业在什么状况下要向劳动者付违约金

在劳动法律关系里，大家一般觉得是劳动者给企业付违约金，其实在一些特定情形下，企业也得向劳动者支付违约金。
要是企业违反服务期约定，就可能要付违约金。比如企业花了专项培训费用，给劳动者进行专业技术培训，还和劳动者约定了服务期。要是企业没正当理由就和劳动者解除劳动合同，那劳动者就有权利让企业支付违约金。这就好比你花钱送朋友去学个手艺，还说好学成后帮你干几年活，结果你无缘无故就不让人家干了，那肯定得给点说法。
企业违反竞业限制约定也得担责。企业和劳动者签了竞业限制协议后，就得按协议在竞业限制期内每个月给劳动者经济补偿。要是企业不给这笔钱，那就违约了。劳动者可以要求企业承担违约责任，支付违约金。这就像双方说好的事儿，一方不遵守肯定不行。
企业违法解除或终止劳动合同也有说法。按照法律规定，企业违法这么做了，要是劳动者想继续履行合同，企业就得接着履行；要是劳动者不想继续干或者合同没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。这赔偿金有点像违约金，就是企业违约要给劳动者的赔偿。
给劳动者的法律建议是，遇到上面这些情况，要注意收集证据，比如培训协议、竞业限制协议、工资发放记录等，然后和企业友好协商，如果协商不成，可以找当地劳动部门或者走法律途径维权。