法定代表人是否得签劳动合同

判断法定代表人要不要签订劳动合同，得看具体情况。
要是法定代表人是公司股东，只是以股东的身份参与公司决策，不负责具体的管理或执行工作，一般就不用签劳动合同。这是因为他们和公司之间是基于股权的投资关系，并不是劳动关系。比如一些股东只是出钱投资，不参与公司日常运营，这种情况下就没必要签劳动合同。
如果法定代表人原本是公司内部的员工，和公司存在管理与被管理的关系，从劳动法律方面来说，双方就形成了劳动关系，这时候就得签订劳动合同。因为在这种情况下，法定代表人虽然代表公司，但自己也是公司的劳动者，要遵守公司的规章制度，接受公司管理，还能拿到劳动报酬，这些都符合劳动关系的特点。
还有一种情况，法定代表人是从公司外部聘任过来，专门负责公司经营管理工作的，和公司有从属关系，也应该签订劳动合同。签订合同能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
所以说，判断法定代表人签不签劳动合同，关键就看他和公司是否构成劳动关系。构成劳动关系就签，不构成就不用签。

法定代表人要不要签劳动合同，得看具体情况。
要是法定代表人是公司股东，只作为股东参与公司决策，没在公司担任具体管理或者执行职务，那就不用签劳动合同。这是因为他们和公司是基于股权的投资关系，就好比你买了一家公司的股票，成为股东，但不参与公司日常工作，和公司不是那种上班打工的劳动关系，所以没必要签合同。
当法定代表人由公司内部员工担任时，情况就不一样了。他们和公司存在管理与被管理的关系，从劳动法律方面来说，这就形成了劳动关系，必须签订劳动合同。打个比方，法定代表人虽然能代表公司做一些事，但他自己也是公司的员工，要遵守公司的规矩，接受公司管理，还能拿到工资，这完全符合劳动关系的特点。
如果法定代表人是从外部聘任来专门管理公司经营的，和公司有从属关系，也得签劳动合同。签合同能把双方的权利和义务说清楚，保障双方的合法利益。比如，明确工作内容、报酬、工作时间等，以后要是有啥纠纷，合同就是依据。
所以，判断法定代表人要不要签劳动合同，重点是看他和公司有没有构成劳动关系，有劳动关系就签，没有就不用签。大家遇到这种情况，一定要根据实际情况处理，避免法律风险。

1、法定代表人签不签劳动合同得看具体情况。要是法定代表人是公司股东，只以股东身份参与公司决策，不负责具体管理或执行工作，一般不用签劳动合同。这是因为他们和公司是基于股权的投资关系，并非劳动关系。
2、要是法定代表人是公司内部员工，和公司存在管理与被管理的关系，从劳动法律方面讲，双方就形成了劳动关系，这种时候就得签劳动合同。在这种情况下，法定代表人不光代表公司，自己也是公司的劳动者，要遵守公司制度，接受公司管理，拿劳动报酬等，符合劳动关系的特点。
3、要是法定代表人是从外部聘请来专门管理公司经营的，和公司有从属性，也得签劳动合同，这样能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
判断法定代表人要不要签劳动合同，重点是看其和公司是否构成劳动关系，构成了就签，没构成就不用签。

法定代表人要不要和公司签劳动合同，得看具体情况。
要是法定代表人是公司股东，只是单纯通过股权参与公司决策，不负责具体管理和业务执行，这样就不用签劳动合同。因为这种情况下，法定代表人和公司之间是投资关系，和普通的劳动关系不一样。
但如果法定代表人本身就是公司员工，和公司有管理与被管理的关系，那他们之间就形成了劳动关系，就得签订劳动合同。这时候，法定代表人不光代表公司，自己也是公司的劳动者。他们要遵守公司制度，接受管理，还要拿工资，完全符合劳动关系的特点。
另外，要是法定代表人是从公司外部聘请来专门管理公司经营事务的，他们和公司也存在从属关系，同样要签劳动合同。签合同可以明确双方权利和义务，保障双方的合法利益。
所以，法定代表人签不签劳动合同，关键看和公司有没有构成劳动关系。要是构成了，就必须得签；没构成，那就不用签。