当未达约定期就离职应该怎么做

劳动者在未达约定期限就想离职，得按相关法律规定来做。
要是还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。这样提前通知，是给单位时间安排工作交接这些事，让工作能顺利过渡。
等过了试用期，劳动者就得提前三十日用书面形式通知用人单位，才能解除合同。这里建议大家用邮寄这种能留凭证的方式进行书面通知，这么做是为了留下自己已经履行通知义务的证据，避免之后产生纠纷说不清楚。
但是，如果劳动合同里有服务期这些特别的约定，没到约定期限就离职可能会违约。打个比方，单位给劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，劳动者违反服务期的约定，就需要按照约定给用人单位支付违约金。不过违约金也不是随便定的，数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。
另外，要是遇到用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，严重危及劳动者人身安全，这种情况下劳动者可以立刻解除劳动合同，不用事先告知用人单位。

劳动者在未达约定期限就离职时，有不少法律规定得遵守。要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得提前三天跟单位说一声，这样就能和单位解除劳动合同。为啥要提前通知呢？就是给单位点时间去安排工作交接这些事儿，不然单位工作突然没人做，可能就乱套了。
等过了试用期，想离职就得提前三十天，而且要用书面形式告诉单位。书面通知最好用邮寄这种能留下证据的办法，这样以后要是有啥纠纷，自己也能证明已经按规定通知单位了，免得空口无凭。
但要是劳动合同里有服务期这类特别的约定，没到约定期限就走，可能就算违约了。比如说单位花了钱给劳动者做专业技术培训，还约定了服务期，劳动者要是没到时间就走，就得按照约定给单位赔违约金。不过这违约金也不是随便要的，不能超过单位花的培训费用，而且单位让劳动者赔的钱，不能超过服务期没履行完那部分该分摊的培训费用。
还有特殊情况，如果单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者单位瞎指挥、强令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，这时候劳动者可以马上离职，不用先跟单位打招呼。
法律建议：劳动者离职前一定要仔细看劳动合同里的约定，按法律规定操作。要是遇到单位强迫劳动等情况，要及时收集证据，保护自己的合法权益。

1、劳动者要是没到和单位约定的工作期限就想离职，得按法律规定来操作。要是还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。这么做是为了让单位有时间安排工作交接这些事。
2、要是过了试用期，劳动者得提前三十天给单位发书面通知，才能解除合同。书面通知最好用邮寄这种能留下证据的方式，证明自己已经履行了通知义务。
3、要是劳动合同里有服务期这类特殊约定，没到约定时间就离职可能会违约。比如说单位给劳动者掏了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训还约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行的部分应该分摊的培训费用。
4、要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者单位指挥违规、强行要求劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。

劳动者未到约定期限就离职，要按法律规定操作。试用期离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天通知单位就能解除合同，这样单位有时间安排工作交接。
过了试用期，得提前三十天书面通知单位。通知最好用邮寄等能留凭证的方式，方便留下已履行通知义务的证据。
要是合同有服务期等特殊约定，没到约定期限离职可能违约。比如单位花了专项培训费用给劳动者做专业技术培训，还约定了服务期，劳动者违反约定，就得按约定给单位支付违约金。违约金不能超过单位的培训费用，而且单位要求支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
还有特殊情况，如果单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，严重威胁劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知单位。