公司答应发工资却一直拖着不给怎么办

公司承诺发工资却拖延，劳动者维权有这些途径。
先跟公司协商，要明确指出按时发工资是公司的法定义务，让公司给出支付工资的具体时间，并且签书面协议。要是协商成功，公司按协议办事就行。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司工资支付情况，会责令公司限期支付拖欠薪水。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依据事实和法律做出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，能在规定时间向法院起诉。
另外，按法律规定，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。

公司承诺发工资却一直拖着不给，劳动者有不少维权办法。
第一步可以先和公司商量。要明确告诉公司，按时发工资是它的法定义务。让公司给出具体的发薪时间，并且形成一份书面协议。要是双方协商好了，公司就得按照协议来做。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司的工资支付情况，会责令公司在规定时间内支付拖欠的工资。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，还有你工资情况的材料。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时间限制是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。
另外，按照法律规定，如果公司没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。  

当公司承诺发工资却拖延时，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。
和公司好好沟通是第一步。劳动者要清楚，按时发工资是公司必须履行的法律责任，就像欠债还钱一样天经地义。和公司谈的时候，明确要求给出支付工资的具体日子，并且把协商内容写成书面协议。要是双方达成了一致，公司就得按照协议来做。
要是协商没效果，就可以向劳动监察部门投诉。这就好比找个“公正的裁判”来管管公司。劳动监察部门有权力对公司的工资支付情况进行检查，会要求公司在规定时间内支付拖欠的工资。去投诉时，要带上能证明你在公司工作以及工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些就像是你的“证据武器”。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，从你知道自己工资被拖欠那天开始算，一年内都能申请。申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
另外，按照法律规定，如果公司没及时足额支付工资，劳动者可以选择和公司解除劳动合同，并且要求公司给经济补偿。补偿的金额根据你在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要多支付你一个月的工资。
总之，劳动者遇到工资被拖欠，要勇敢地用法律武器保护自己。

员工遇到公司承诺发工资却迟迟不发的情况，有不少法子能维权。
1. 和公司商量是第一步。员工得跟公司说明白，按时给大伙发工资是法律规定他们必须做到的事儿。员工要让公司给出确切支付工资的时间，最好还形成一份书面的协议。要是双方谈妥了，公司就得按协议来支付工资。
2. 要是和公司谈崩了，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司支付工资的情况进行监督检查。一旦查实有拖欠工资的情况，他们会要求公司在规定时间内把拖欠的工资补上。员工去投诉的时候，要带上能证明自己和公司有劳动关系、工资多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
3. 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，从员工知道自己的权益被侵害那天开始算，一年内都能申请。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据，之后仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。
4. 按照法律，如果公司不给员工按时、足额发工资，员工有权解除劳动合同，并且能要求公司给经济补偿。补偿的金额根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要多给一个月的工资。