公司老板被抓，工资发放问题怎么解决

公司老板被抓，不影响员工工资发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。公司是独立法人主体，就算老板被抓，也有支付工资的义务。
员工遇到这种情况，可先和公司其他负责人沟通工资发放事宜，像人力资源部门、财务部门人员或者股东等。要是沟通后公司承认拖欠工资且承诺支付，员工可要求其出具书面工资支付计划。
要是和公司协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司老板被抓，并不影响员工工资的发放。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按照劳动合同的约定，还有国家规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。所以说，就算老板被抓了，公司作为独立的法人主体，依然得给员工发工资。
这时候，员工可以先跟公司的其他负责人沟通，确认工资发放的事儿。像人力资源部门、财务部门的人员，或者股东，都可以问问。要是沟通之后，公司承认拖欠工资，还承诺会支付，员工可以让公司出一份书面的工资支付计划。
要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，责令它限期支付工资。要是用人单位逾期还不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
除此之外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司老板被抓，员工工资也得照发。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时把足额工资发给劳动者。公司是独立的法人主体，就算老板被抓了，给员工发工资的义务可不能免。
员工遇到这种情况，先和公司的其他管事人聊聊工资发放的事儿，像人力资源部、财务部的人，或者公司股东。要是沟通后，公司认了拖欠工资这事儿，还答应给，员工可以让公司写个书面的工资支付计划，这样心里更有底。
要是和公司协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，要求公司限期把工资给员工。要是公司超过期限还不给，劳动监察部门能让公司按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工赔偿金。
员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得带上能证明自己和公司有劳动关系、工资有多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉公司。
总之，员工遇到公司老板被抓、工资发不出来的问题，别怕，通过正当的法律途径，就能维护自己该有的权益。

1、公司老板被抓了，员工工资该发还得发。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按合同约定和国家规定，及时把工资足额发给员工。就算老板被抓，公司是独立的法人，发工资的责任跑不了。
2、这时候员工可以先跟公司其他管事的人聊聊工资咋发，像人力资源部门、财务部门的工作人员，或者公司股东都行。要是聊完公司承认欠薪，还答应给工资，员工可以让公司写个书面的工资支付计划。
3、如果和公司没协商好，员工能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以调查公司，要求公司在规定时间内付工资。要是公司逾期不付，劳动监察部门能让公司给员工支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要拿出能证明跟公司有劳动关系、能证明工资多少的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录之类的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。