劳动节加班不给3倍工资会有什么惩处

1、劳动节是法定休息日，如果用人单位在这期间安排劳动者加班，却不发3倍工资，将会受到惩罚。当下劳动者维权意识在不断提高，对于自身权益的保护更加重视，这种违法行为更容易引起关注和追究。
2、劳动者被侵害权益后，可直接找劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求单位限期支付加班费，要是单位到期还不给，劳动行政部门会让单位按应付金额的50% - 100%给劳动者额外赔偿。如今劳动监察力度在不断加强，劳动行政部门对这类问题的处理会更加及时和严格。
3、劳动者也能通过劳动仲裁维权。如果仲裁判定单位要支付加班费，但单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。随着司法体系的不断完善，劳动仲裁和法院执行的效率和公正性都在逐步提高。
4、要是用人单位长期不按规定支付加班费，情节还很严重，会受到行政处罚。劳动行政部门会按规定警告、罚款。现在监管部门对企业劳动用工的监管更加全面和深入，这类违法行为更容易被查处。
5、这些规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》里关于单位没依法支付劳动报酬的条款，还有《中华人民共和国劳动法》中关于法定休假日加班工资的规定。按照规定，单位在法定休假日安排劳动者工作，要给不低于工资300%的报酬。所以，单位不给3倍工资是违法的，必须承担法律责任。在未来，随着法律法规的不断健全和完善，对劳动者权益的保护会更加有力，用人单位也需要更加重视遵守劳动法律法规。