工作7年没签劳动合同该如何赔偿

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是工作7年都没签劳动合同，赔偿情况得好好说道说道。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资，不过这个赔偿最多给11个月。但因为已经工作7年了，要这11个月双倍工资的仲裁时效都过了，想拿到这部分赔偿可能就比较难。
2、虽说拿不到双倍工资，可没签劳动合同也不影响劳动关系的存在。工作7年了，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。要是用人单位没正当理由就辞退劳动者，那就是违法解除劳动合同。劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作7年的话，就该给7个月工资作为经济补偿，那赔偿金就是14个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是劳动者碰到这种情况，可以先跟用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。现在劳动法律越来越完善，劳动者一定要懂得用法律武器保护自己，从长远看，这也能推动用人单位更规范地用工，促进整个劳动市场良性发展。

工作7年没签劳动合同，该怎么赔偿？下面我们来详细说说。
《劳动合同法》规定，用人单位要是从用工那天起超过1个月、不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。但因为你已经工作7年，超过了主张这11个月双倍工资的仲裁时效，所以大概率拿不到这部分赔偿了。
不过呢，没签合同不代表劳动关系就不存在。工作7年，会被视为用人单位和你签订了无固定期限劳动合同。要是单位没有合法理由就辞退你，那就是违法解除劳动合同。你可以要求单位按照经济补偿标准的2倍给你赔偿金。经济补偿的计算方法是，在单位每工作1年就给1个月工资，你工作7年，经济补偿就是7个月工资，那赔偿金就是14个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是遇到这种情况，你可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作7年没签劳动合同有这些赔偿情况。用人单位从用工那天起，超过1个月但不到1年没跟劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资，最长给11个月。但工作7年已过主张11个月双倍工资的仲裁时效，这部分赔偿大概率得不到支持。
虽然不能要双倍工资，但没签合同不影响劳动关系存在。工作7年可认为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是单位没合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。劳动者能依据《劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满1年给1个月工资，工作7年就给7个月工资作为经济补偿，赔偿金就是14个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是遇到这类问题，劳动者先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

工作7年没签劳动合同的赔偿问题，得根据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。
要是用人单位自用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签订书面劳动合同，那要每月给劳动者双倍工资，不过这个赔偿最多给11个月。但因为已经工作7年，超过了主张这11个月双倍工资的仲裁时效，一般就很难拿到这笔赔偿了。
虽说拿不到双倍工资，但没签合同不影响劳动关系的存在。工作7年这种情况，会视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。如果用人单位没有合理理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这时，劳动者能依据《劳动合同法》，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作7年的话，就该给7个月工资作为经济补偿，赔偿金就是14个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是碰到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。