签了合同没写明工资究竟该怎么办

从法律角度看，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，签合同没写明工资有对应的处理办法。
要是已经签了书面合同，却没明确工资数额，劳动者和用人单位可以重新商量工资的事儿，签个补充协议把工资待遇确定下来。一旦达成一致，补充协议和原来的合同一样具有法律效力，双方都要遵守。
要是双方商量不出个结果，那就按集体合同规定的标准来。要是没有集体合同，或者集体合同里没提到劳动报酬，那就实行同工同酬。简单来说，就是大家干一样的活，付出同样的努力，取得相同的成绩，用人单位就得给一样的工资。
在实际生活中，劳动者还可以收集和工资有关的证据，来证明自己实际的工资水平。像工资条、银行工资流水转账记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能派上用场。以后万一发生劳动纠纷，这些证据就能帮劳动者说话。
要提醒大家的是，用人单位不在合同里明确工资条款，很可能违反了劳动法律法规。这时候，劳动者不用怕，直接向劳动监察部门投诉举报，就能维护自己的合法权益。