少发工资多久内起诉才会有效

少发工资这种情况在法律上属于劳动争议。当劳动者遇到少发工资的问题，第一步不能直接去法院起诉，而是要先申请劳动仲裁。就是说得先让劳动仲裁机构来处理这个纠纷，如果对仲裁的结果不满意，才可以去法院起诉，让法院来进一步判断。
劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年。从劳动者知道或者应该知道自己工资被少发，权利受到侵害那天开始算。不过也有特殊情况，如果在劳动者和单位还有劳动关系的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那么劳动者申请仲裁就不受这一年时间的限制。但是一旦劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。
仲裁的时间限制也不是固定不变的。要是劳动者向单位提出了补发工资的要求，或者向有关部门寻求帮助，又或者单位答应补发工资，这时候仲裁的时效就会重新开始计算。另外，如果因为一些不可抗力的原因，像自然灾害，或者有其他正当理由，劳动者没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会暂停，等这些原因没了，时效接着继续计算。
要是劳动者对仲裁结果不满意去法院起诉，这个时间也有限制，必须在收到仲裁裁决书那天算起十五天内去法院起诉。
给劳动者的建议是，遇到少发工资这种事不要慌，先去申请仲裁。平常要多留意自己工资的发放情况，要是发现少发了，尽快采取行动，避免超过时效，让自己的合法权益得到保障。