两次劳动合同签完不续签要怎么处理

1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位连着签了两次固定期限的劳动合同，并且员工没有严重违反纪律等法律规定的情况，到了续签的时候，除非员工自己要求签固定期限的劳动合同，不然单位就得和员工签无固定期限的劳动合同。
2. 要是两次劳动合同到期了，单位不跟员工续签，这就属于违法终止劳动合同。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
3. 要是员工不续签，分两种情况。一种是单位维持或者提高了原来劳动合同里约定的条件，想和员工续签，但员工不同意，这种情况下劳动合同就正常终止，单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了原来劳动合同里约定的条件，员工不同意续签，这时单位就得按照员工工作的年限给经济补偿。
4. 员工要是遇到这种事，可以先和单位商量。要是商量不成，就把劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和单位劳动关系的证据收集好，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律意识的普及和劳动市场的规范发展，这类劳动争议的处理会更加透明和公正，劳动者维护自身权益的途径也会更加顺畅。

《劳动合同法》规定，员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，要是员工没严重违纪等法定问题，再续订时，除非员工主动要求签固定期限合同，单位就得和员工签无固定期限劳动合同。
两次合同期满后，不同的情况有不同的处理方式。如果单位不续签，就属于违法终止合同。这时员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在该单位工作的时间来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是员工不续签，得分情况看。如果单位维持或提高了合同约定条件，员工还是不同意续签，合同终止后单位不用支付经济补偿。要是单位降低了合同约定条件，员工不同意续签，单位就得按工作年限给员工经济补偿。
员工遇到这类问题，可先和单位协商。协商不成，就收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违纪等法定情形，之后续订合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，单位就应当订立无固定期限劳动合同。
要是两次劳动合同期满，单位不续签，这属于违法终止劳动合同。此时劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果是劳动者不续签，有两种情况。一种是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，这种情况下劳动合同终止，单位不用支付经济补偿。另一种是单位降低约定条件，劳动者不同意续订，单位则需按工作年限支付经济补偿。
遇到这类问题，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有严重违纪等法定的情况，这时候再续订劳动合同，只要劳动者没提出要签固定期限的，那用人单位就得签无固定期限劳动合同。
如果两次劳动合同到期了，用人单位不续签，这就算是违法终止劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是劳动者不续签，得分两种情况说。第一种，用人单位维持或者提高了原来劳动合同里约定的条件，想继续和劳动者签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同就终止，用人单位不用给经济补偿。第二种，用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，那用人单位得按照劳动者的工作年限给经济补偿。
要是遇到这些情况，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，劳动者可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益。