公司被其他公司收购，员工赔偿怎么算

公司被收购后，员工赔偿问题分以下几种情况：
如果收购之后，新公司继续履行原来的劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇等都没有变化，那么原劳动合同继续有效，这种情况下员工通常没有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，会由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
要是收购致使原劳动合同无法履行，新公司和员工协商变更劳动合同又没有达成一致，新公司解除劳动合同的，就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若新公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行了，新公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

公司被收购后，员工赔偿问题得分情况来看。要是收购后新公司接着履行原来的劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇这些都没变化，那劳动合同就继续有效，通常员工是没有赔偿的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，用人单位出现合并或者分立等情况，原劳动合同继续作数，由继承它权利和义务的用人单位接着履行。
但要是收购让原来的劳动合同没办法履行了，新公司和员工协商变更劳动合同又没达成一致，新公司要解除劳动合同，就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是新公司违法解除劳动合同，员工有权要求新公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那新公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

公司被收购时员工赔偿情况多样。当收购后新公司接着履行原劳动合同，员工的工作岗位和薪资待遇等都和原来一样，那劳动合同依旧是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是出现合并或者分立等状况，原劳动合同继续生效，由承接权利和义务的新用人单位接着执行。在这种情况下，员工通常是没有赔偿的。比如公司被收购后，员工还是原来的岗位，工资也没少，那员工就按原合同继续工作就行。
要是收购让原劳动合同没办法履行了，新公司和员工商量变更合同又没谈拢，新公司要解除劳动合同，这时就得给员工经济补偿了。经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的时间来的。工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是新公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求新公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，那新公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给员工的法律建议是，遇到公司被收购的情况，要及时关注自己劳动合同的变化，要是权益受到侵害，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。  

1、公司被收购之后，员工赔偿得看具体情况。要是收购完成后，新公司接着履行原来的劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇这些都跟以前一样，那劳动合同依旧有效，这种情况下员工通常不会有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位出现合并或者分立等状况，原来的劳动合同继续管用，会由接手相关权利和义务的用人单位接着履行。
2、要是收购让原来的劳动合同没办法继续履行，新公司和员工商量着变更劳动合同又没谈拢，新公司解除合同的话，就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果新公司违规解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，新公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。