第三次签合同是否为无固定期限

一般来说，第三次签订劳动合同，满足一些条件时就应该签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在那些用人单位可以解除合同的法定情形，之后双方续订劳动合同，这时，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应当签无固定期限劳动合同。
要注意的是，计算连续订立固定期限劳动合同的次数，是从《中华人民共和国劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始算的。还有，如果用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
所以，第三次签劳动合同时，要是符合前面说的法律条件，一般就应该签无固定期限劳动合同。不过要是劳动者主动提出签固定期限合同，那也能签。另外，如果签的不是劳动合同，是其他类型的合同，法律没有强制要求第三次签无固定期限合同，具体怎么签就由合同双方协商决定。

在日常的劳动就业中，很多人会关心第三次签合同的情况。从法律角度来说，第三次签合同在满足特定条件时，应该签订无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的用人单位可以解除合同的情况，接着续订劳动合同，这时除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应当签订无固定期限劳动合同。
需要特别留意的是，连续订立固定期限劳动合同的次数，是从《中华人民共和国劳动合同法》施行后开始续订固定期限劳动合同时起算的。还有一种情况，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
所以，当到了第三次签劳动合同时，只要符合前面说的法律规定的条件，一般就该签无固定期限劳动合同。不过要是劳动者自己主动提出签固定期限合同，那也能签固定期限的。另外要知道，如果签的不是劳动合同，而是其他类型的合同，法律可没有强制规定第三次签合同就得是无固定期限合同，这种情况就主要看合同双方怎么协商约定了。
给大家的法律建议是，劳动者要了解自己的权益，在签合同前仔细确认合同类型和期限。用人单位也应当遵守法律规定，避免因违法操作引发劳动纠纷。

1、通常来说，第三次签合同要是达到一定条件，就该签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的用人单位能解除合同的情况，接着续订劳动合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应当签无固定期限劳动合同。
2、要留意的是，连续订立固定期限劳动合同的次数，是从《中华人民共和国劳动合同法》施行后，再次续订固定期限劳动合同时开始算的。还有，如果用人单位从开始用工那天起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
3、这么一来，第三次签劳动合同时，要是符合上面说的法律规定的条件，一般就应当签无固定期限劳动合同。不过要是劳动者主动要求签固定期限劳动合同，那也能签固定期限的。另外，如果不是劳动合同，而是其他类型的合同，法律并没有强行规定第三次签合同就得签无固定期限合同，具体怎么签由合同双方协商决定就行。

大家签第三次劳动合同时，要留意是否该签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定用人单位能解除合同的情况，再次续订合同，原则上就该签无固定期限劳动合同。不过，要是劳动者自己提出签固定期限合同，那也能签固定期限的。
这里有个细节，连续订立固定期限劳动合同的次数，是从《中华人民共和国劳动合同法》施行后开始续订固定期限劳动合同时才开始算的。还有，如果用人单位从用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。
要提醒的是，上面的规定指的是劳动合同。要是签的其他类型合同，法律可没强制第三次必须签无固定期限合同，具体怎么签，得由合同双方商量着来。要是不清楚自己签合同时的权益，可以找专业人士咨询。