劳动合同入职日期比实际早该怎样处理

1、要是劳动合同上的入职日期比实际早，双方对入职时间没有争议，只是合同写的日期有误，这种情况下，用人单位和劳动者可以一起商量，签一份书面的补充协议。在协议里把劳动合同上错误的入职日期改过来，写清楚实际的入职时间。这份补充协议和原来的劳动合同一样，都有法律效力。
2、要是双方对入职时间有不同看法，劳动者可以拿出能证明自己实际入职时间的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证，还有同事的证言等。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系是从用工那天开始建立的。所以，实际开始工作的日期才是确定劳动关系什么时候开始的关键。要是劳动者能证明自己实际入职的时间比合同上写的要晚，那就应该按照实际入职时间来确定双方劳动关系的起始。
3、如果因为入职日期写错，让劳动者的权益受到了损害，比如影响了工龄的计算、年休假的天数、社保的缴纳等，劳动者可以和用人单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保护自己的合法权益。