签2年合同遭公司开除赔偿方式是什么

当你签了2年合同却被公司开除，赔偿得看具体的开除情况。
要是公司合法开除你，而你正好存在《中华人民共和国劳动合同法》里说的那些过错事儿，像严重违反公司的规章制度，或者是被依法追究了刑事责任等。这种情况下，公司就不用给你赔偿，你就很难从法律上拿到补偿款。举个例子，要是你在工作中经常无故旷工，已经严重违反了公司考勤制度，公司把你开除就不用给赔偿。
要是公司违法解除了和你的劳动合同，那它就得按照经济补偿标准的二倍来给你赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照你在这个单位工作的时间来算，每工作满一年，公司就得给你一个月的工资，要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。你签的是2年合同，如果公司没个合法的理由就把你开了，那就要给你四个月的工资当作赔偿金。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
要是公司是遇到生产经营严重困难等法定情形，进行经济性裁员，或者是因为你工作能力不足，不能胜任工作等情况，公司得提前30天书面通知你或者多给你一个月工资，然后再和你解除劳动合同，同时按照你的工作年限来支付经济补偿。你工作2年了，公司就应该给你2个月工资的经济补偿。
法律建议：被开除时，一定要及时收集和保存好自己的工作证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是觉得公司开除自己不合法，先和公司友好协商，协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。