非工伤被公司解约，医疗补助费给多少

员工在非工伤的情况下患病，或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，如果没办法继续干原来的工作，而且也无法从事单位另外安排的工作，单位是能解除劳动合同的。
单位解除劳动合同后，要给员工支付经济补偿金。补偿金按员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就给相当于一个月工资的补偿金。另外，还得给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的一半；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的一倍。
这里所说的“工资”，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
还有一点要注意，单位解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资。要是单位违法解除合同，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

在非工伤的情况下，如果员工患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法继续从事原来的工作，也不能胜任用人单位另外安排的工作，这种时候用人单位是可以解除劳动合同的。
不过，用人单位不能拍拍屁股就走人，得按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，就给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还得发不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分不能低于医疗补助费的一半；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的一倍。
这里说的“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
还有一点很重要，用人单位要解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资。要是用人单位违反规定解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。所以员工遇到这种情况别慌，要知道自己有哪些权益，合理合法地争取应得的补偿。

1、员工要是没遭遇工伤，自己生病或者受伤不是因为工作原因，在规定的医疗期结束以后，既没办法干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位就能够和员工解除劳动合同。
2、按照相关规定，单位得根据员工在本单位的工作时间，每满一年就给员工发一笔相当于一个月工资的经济补偿金。除此之外，还得给员工发放一笔不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患了重病或者绝症，那还要增加医疗补助费。如果是患重病，增加的部分不能低于医疗补助费的一半；要是患绝症，增加部分则不能低于医疗补助费的全额。
3、这里提到的“工资”，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。要是员工每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的工作年限最多不超过十二年。
4、单位要解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资。要是单位违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

员工非工伤患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，要是既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以解除劳动合同。
不过，单位得给员工相应补偿。按员工在本单位的工作年限，每满一年就发相当于一个月工资的经济补偿金，还得发不低于六个月工资的医疗补助费。要是患重病或绝症，医疗补助费还得增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于 100%。
这里说的“工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
单位解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。要是单位违法解约，员工可以通过劳动仲裁等方式维权。