当哺乳期员工主动被迫离职该怎样处理

哺乳期员工主动被迫离职，往往是因为用人单位干了违法的事儿，让员工实在没办法，只能选择离开公司。下面来聊聊遇到这种情况该咋处理。
员工得先把被迫离职的证据收集好。比如用人单位克扣工资，那就留好工资条；没给交社保，就拿出社保缴纳记录；要是强令员工进行危险作业，工作安排通知就是关键证据。这些材料能证明用人单位的违法行为，是维护自己权益的重要武器。
接着可以和用人单位好好谈谈。员工要清楚地告诉他们，这些违法行为给自己的权益造成了很大侵害，然后提出合理诉求，比如让单位支付经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算也给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是和单位协商没啥结果，员工也别慌。可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，如果发现单位确实违法，会进行相应的处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或者应该知道自己权利被侵害的规定时间内申请，还得提交仲裁申请书和收集好的相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
建议员工在整个维权过程中，要冷静理智，保存好所有相关材料，确保自己的合法权益能得到保障。