非法辞退试用期员工，补偿该如何计算

单位要是非法辞退试用期员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工支付赔偿金。
要是单位违法解除试用期员工的劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿会根据员工在本单位的工作年限来算，试用期工作时间一般不满6个月，这种情况下经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
这里说的“月工资”，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。还有，如果员工试用期工资比本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%低，或者低于用人单位所在地最低工资标准，得先按规定调整，再算赔偿金额。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。大家要清楚自己的权益，遇到问题合理维权。  

在试用期，有些单位会非法辞退员工，其实这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，单位得给员工支付赔偿金。
要是单位违法解除试用期员工的劳动合同，赔偿金的标准可是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在本单位工作的年限来算。因为是试用期，工作时间一般不到六个月，这种情况下，经济补偿就是半个月的工资，那赔偿金呢，就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资啦。
这里说的“月工资”，指的是员工在劳动合同解除或者是终止前十二个月的平均工资。要是员工工作还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。而且，如果员工试用期的工资比本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十还低，或者比用人单位所在地的最低工资标准都低，那得按照相关规定把工资调整之后，再去算赔偿金额。
如果遇到这种非法辞退的情况，员工可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。还能去申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。大家要知道自己的权益，遇到问题勇敢地用法律武器保护自己。

1. 要是单位在试用期非法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给员工支付赔偿金。
2. 要是单位违法解除跟试用期员工的劳动合同，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。因为是试用期，工作时间一般不到六个月，这种情况下经济补偿就是半个月工资。这样算下来，赔偿金就是员工半个月工资乘以二，也就是一个月工资了。
3. 这里说的“月工资”，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工作还不满十二个月呢，那就按照实际工作的月数来算平均工资。另外，如果员工试用期工资比本单位相同岗位最低档工资低，或者比劳动合同约定工资的百分之八十少，又或者低于用人单位所在地的最低工资标准，那就得按照相关规定调整之后，再算赔偿金额。
4. 员工可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范，也会促使企业更加重视劳动合同的合法合规签订与履行。

试用期员工遭遇非法辞退不用慌，法律为你撑腰。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位非法辞退试用期员工，得给员工赔偿金。
要是单位违法解除试用期员工的劳动合同，赔偿金是经济补偿的两倍。试用期员工工作年限一般不满六个月，经济补偿就是半个月工资，所以赔偿金通常为一个月工资。这里说的“月工资”，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。而且，如果试用期工资比本单位同岗位最低档工资、合同约定工资的80%低，或者低于当地最低工资标准，计算赔偿金额时要先做调整。
试用期员工被非法辞退，可先和单位协商赔偿。要是协商不下来，可向劳动监察部门投诉。也能直接申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。