申请离职算不算解除劳动合同

在工作里，申请离职是常见的事儿，但很多人可能没搞清楚，申请离职并不等于劳动合同就解除了。申请离职其实是劳动者向单位表明要解除劳动合同的想法。
法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利。要是还在试用期，劳动者提前三天跟单位说就行，不管是书面还是口头方式都可以，这样单位能有时间安排工作交接，三天一到，劳动合同就正式解除了。要是过了试用期，就得提前三十天用书面形式通知单位，等三十天过了，劳动合同才解除。
在申请离职后的这段通知期内，劳动合同还是有效的。这意味着劳动者得继续好好干活儿，履行自己的劳动义务，而单位也得按照之前说好的，给劳动者发工资，提供必要的劳动条件。要是劳动者不按法定程序来，没提前通知单位就直接走人，给单位造成了损失，那可是要赔钱的。
不过，如果单位有没按合同约定提供劳动保护、没按时给够工资这些法定的过错情况，劳动者就不用提前通知，能马上解除劳动合同。
法律建议：劳动者想要离职，一定要按法律规定的程序来，给单位足够的通知时间，避免不必要的赔偿责任。要是单位有过错，劳动者可以及时维护自己的权益，即时解除合同。