两次合同未到期遭解聘赔偿方式是什么

在工作中，要是两次合同都没到期就被单位解聘，赔偿问题得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这里面有不同的处理方式。
要是单位违法解除劳动合同，咱劳动者就有权利让单位给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就看你在这个单位干了多久，干满一年，单位就得给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是你在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，你在单位干了三年，每个月平均工资是五千元，单位违法把你解聘了，那赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。
不过，如果是因为一些法定情形，像你严重违反单位的规章制度，单位解除合同就不用给赔偿金。但要是因为你不能胜任工作这种情况被解除，单位就得给经济补偿，计算方法和上面说的一样。
遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过这些途径维护自己的合法权益。