不给三薪且无假期应给予多少赔偿

咱们平时上班，要是用人单位在法定休假日既不给假期，也不支付三薪，这可是违反法律规定的。按照法律要求，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，必须支付不低于工资3倍的报酬。要是单位没给这笔钱，劳动者可以向劳动行政部门投诉。如果劳动行政部门责令单位限期支付，单位还是不付，就会被要求加付赔偿金，赔偿金的标准是应付金额的50%到100%。
那三薪赔偿金额是怎么算的呢？有一个公式，就是月工资收入除以月计薪天数，再乘以加班天数，最后乘以300%。这里的月计薪天数一般按照21.75天计算。举个例子，如果劳动者月工资是3000元，在法定休假日加班了1天，那么单位就应该支付差不多413.79元（3000÷21.75×1×300% ）的三薪报酬。要是单位被责令限期支付，逾期还是没给这笔钱，那可能还得额外支付413.79元到827.58元的赔偿金。
劳动者要是遇到这种事，想维护自己的权益，得注意保留好加班的证据，像考勤记录、加班通知这些都算。首先可以试着和单位协商解决，如果协商不成，就可以向劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。